برای دنیایی عاری از خشونت زندان اعدام فقر بیخانمانی و بیکاری!

Transkript

1 شماره 1 بهمن اسفند 1931 Nr. 1 jan feb 2014 Genom socialt stödarbete, opinionsbildning, och påtryckningar gentemot myndigheter och politiska församlingar, skall Kvinnors Rätt motarbeta kulturellt och sexuellt förtryck av kvinnor och ungdomar, speciellt bland invandrare. Föreningen skall också samla och sprida information om de kulturella, sociala, politiska och ekonomiska mekanismer som orsakar detta förtryck. Kvinnors Rätt är en religiöst och partipolitisk obunden, organisation som är öppen för alla som stöder föreningens värderingar. Kvinnors Rätt är baserat på frivilligt arbete och beslutarna är kollektiva. انجمن حق زنان با حمایت اجتماعی, شکل دادن به افکار عمومی, و وارد آوردن فشار به مقامات رسمی و نهادهای سیاسی علیه تبعیضات نسبت به زنان و کودکان بویژه در بین خارجی تباران مبارزه میکند. انجمن حق زنان اطالعات مربوط به مکانیزمهای فرهنگی, اجتماعی, سیاسی و اقتصادی را که زمینه های فشارهایی هستند, گرد میاورد و در سطح اجتماعی اشاعه میدهد. انجمن حق زنان از نظر سیاسی و مذهبی مستقل است و به روی هر کس که اهداف آن را بپذیرد و با ارزشهای آن و تفسیری که از مکانیزمهای تبعیض و نقض حقوق زنان و جوانان که در مرامنامه انجمن بیان شده موافق باشد, باز است. انجمن حق زنان مبتنی بر کار دواطلبانه است. برابری جنسیتی تنها از طریق یک مبارزه اجتماعی میسراست! برای برابری جنسیتی اقتصادی سیاسی و اجتماعی! برای دنیایی عاری از خشونت زندان اعدام فقر بیخانمانی و بیکاری! Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 1

2 Studiecirkel Kvinnorörelsens utveckling i Sverige! Cirkelledarna: Rebecca Hybbinette & Gustav Nyberg Startas den 02 feb 2014 kl : Framväxten av kvinnorörelsen i Sverige, kvinnors rätt innan demokratin, en historisk enomgång 2: Demokrati ur olika fokus, framväxten av demokratin i Sverige 3: De olika partierna, deras ideologier och huvudfrågor 4: Analys av dagens samhälle 5: Arbete, värde, kvinnors/mäns, 6: Industrialism organisationer, fack, religion. 7: Feminism jämställdhet, 8: Sexualitet, vems kontroll? 9: Ägandet, kvinnors och mäns, 10: Utvärdering. Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 2

3 کالس آموزشی جنسیت تبعیض خشونت و طبقه مسئول کالس: نسرین اسفندیاری جنس جنسیت و شرایط نابرابر! واژه "جنس" و "جنسیت" بصورت گسترده در زبان ما استفاده می شوند. قرابت لفظی این دو واژه در زبان موجب شده است که در گفتگوها و نوشته ها بدون توجه به تفاوتهای مفهومی و ارزشی آنها به اشتباه به جای یکدیگر به کار روند. اما آیا این دو واژه داری یک مفهوم و معنی نیستند در این مرحله تالش میکنیم بپردازیم به اینکه تفاوت این واژه ها در چیست آیا فقط دو جنس در جهان وجود دارد چرا باید جنسیت را بشناسیم رابطه جنس جنسیت و شرایط نابرابر در چیست هنجارهای جنسیتی ما! ما انسانها زن و یا مرد ه بدنیا نیامدیم بلکه در جامعه زن و مرد میشویم.امروزه جنس و جنسیت تقریبا در تمام زمینه های زندگی نقش مهمی ایفا می کنند. این نقشهای در زمینه های اجتماعی سیاسی و اقتصادی در محل کار و خانه در جنگ و در عشق مهم است. زیرا جهان و محیط پیرامونمان بر طرحهای های زنانه و مردانه تقسیم بندی شده است بطور مثال لباسهای مجالت دوچرخه کار زنانه و مردانه وجود دارد. ما جهان را با عینک هنجار جنسیتی مان نگاه میکنیم. اما هنجارهای جنسیتی ما چیست خشونتهای جنسیتی در جامعه! خشونتهای جنسیتی یک مشکل اجتماعی جدی و گسترده است. این در تمام سنین طبقات اجتماعی مناطق مسکونی و حرفه ها رخ می دهد. ضرب شتم و خشونتهای جنسیتی یک فرایند است که اغلب با رفتار کنترل آغاز می شود. خشونت به ندرت در ابتدای رابطه وجود دارد بلکه گام به گام و بطور سیستماتیک با گذشت زمان تغییر میکند. اما خشونت چیست خشونت جنسیتی کدام است نتایج ان در جامعه برای زنان و مردان چگونه است تاثیر طبقه قومیت و جنسیت در پیدایش نابرابری! جهان پیچیده است. روابط قدرت در جامعه را نمی توان رده بندی کرد. هیچ ساختار قدرت باالتر از دیگری نیست و روابط قدرت در درون هر ساختار اجتماعی وجود دارد. متغیرهای مختلف از جمله جنسیت قومیت مذهب سن طبقه و گرایش های جنسی همه در تعیین هویت یک فرد و شرایط نابرابر اجتماعی ان ماثر است. نابرابری های اجتماعی مربوط به طبقه جنسیت و قومیت در جامعه جهانی امروز به طور فزاینده آشکار شده است. اما چگونه می توان درک بهتری از روابط اجتماعی Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 3

4 قدرت که باعث پیدایش نابرابری جنسیتی و قومی داشته باشیم در این مرحله تالش میکنیم بررسی داشته باشیم به اینکه چگونه اشکال مختلف ساختارهای قدرت تبعیض آمیز در یک جامعه در ارتباط با یکدیگر هستند. علتهای تحوالت و گوناگونی ازدواج در ایران کدامند شکل و نوع ازدواج در ایران در چند دههی اخیر بدلیل گسترش شهرنشینی و مدرنیته دستخوش دگرگونیهای نسبتا زیادی شده است. اما عوامل زمینه ساز و تأثیرگذار در تحوالت بنیادین نظام فکری و ارزشی ازدواج در ایران چه است. برای بررسی عوامل مؤثر در شکل گیری و دگرگونی کارکرد و نقش افراد الزم است که نگاهی عمیق تر داشته باشیم به ازدواج ومکانیزمهای مهم درتحوالت حاکم براین حوزه در جامعه فعلی ایران است. شروع کالسها روز 52 مارس 5102 کتاب خوانی جمعی مسئولین و هماهنگ کنند زنان و اقتصاد گان: شهین پویا ماریا رشیدی شروع کتاب خوانی جمعی روز سه شنبه 02 فوریه 0202 Filmvisning نمایش فیلم هیس دخترها فریاد نمیزنند! سه شنبه 02 فوریه ساعت گفتگوی جمعی در مورد فیلم خبر و گزارشات Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 4

5 شعر خوانی شهریار دادور 0202 سه شنبه 02 آوریل سمینار سالمتی زنان داروهای گیاهی و تاثیراتشان تغذیه سالم و تحرک مورد نیاز تاثیرات استرس راه مقابله با استرس فاطمه معین 0202 سه شنبه 02 آوریل حق طبیعی و بدیهی زنان است که در جامعه ای عاری از قوانین نابرابر و بدور از هر گونه ستم جنسی زندگی امنی داشته باشند. اما قوانین ارتجاعی زن ستیز و خشونت علیه زنان حرمت انسانی و حقوق اولیه و پایه ای نیمی از جامعه را که زنان می باشند به شدت زیر سئوال برده و آن را مورد هتک حرمت قرار داده است. Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 5

6 آیا عالقمند به یاد گیری سرگرمی هنر و تخته نرد و یا شطرنج هستید آیا عالقمند به یادگیری خواندن در گروه کور آیا عالقمند به نقاشی و تئاترهستید آیا میخواهید نمایشگاه عکس و یا نقاشی دایر کنید آیا عالقمند به همکاری با جوانان و کودکان هستید آیا عالقمند به ورزش و... هستید وشعرهستید 06 با شماره های زیر تماس و یا روز سه شنبه گرفته فوریه ساعت به قهوه خانه زنان مراجعه کنید. ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// انجمن حق زنان همگان را دعوت به متشکل شدن و مبارزه جمعی دعوت میکند. رمز پیروزی ما متشکل و متحد شدن است! کالسها دوره های آموزشی سمینارها مشاوره و خدمات اجتماعی و دیگرفعالیتهای انجمن برای همگان رایگان است. عضو انجمن شوید تا بتوانید در دیگر فعالیتهای انجمن جلسات سراسری و بین المللی کمپینها اردوگاهی آموزشی و تفریحی شرکت نمائید. در برنامه ها و فعالیتهای انجمن و تصمیمات جمعی نقش داشته و به امر برابری جنسی و یک زندگی امن و دور از خشونت تبعیض استثمار و سرکوب با حضور فعال خود در هماهنگی جمعی یاری رسانید. Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 6

7 نیاز به مشاوره با مسئولین خدمات اجتماعی شهین پویا کمکهای فکری انجمن حق زنان و راهنمائی دارید تماس بگیرید. Maria Rashidi -Shahin Poya ماریا رشیدی Kontakta gärna oss om du behöver råd och stöd, eller om du kan hjälpa oss för att hjälpa och stödja andra. Handledarutbildning för medlemmar Kursledare: Nasrin Esfandari کالس آموزشی مربی خدمات اجتماعی برای اعضای انجمن حق زنان Intresserade medlemmar kan kontakta Maria Rashidi eller Inedalsgatan 11 Fridhemsplan Kvinnors rätt Kvinnors Rätt, Tfn: , Mobil: , PG شماره حساب انجمن حق زنان خشونت علیه زنان مانع دستیابی به برابری در جامعه در مفهوم حقوقی اجتماعی سیاسی و اقتصادی است. خشونت علیه زنان باعث آسیب جسمی جنسی و روانی میشود. خشونت چه عریان و چه پنهان هر دومحکوم است. Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 7

8 INTRESSEANMÄLAN Kurser, studiecirklar, utbildningar Kvinnors rätt Anordnar flera kurser, utbildningar och studiecirklar under 2014 om olika ämnen, språk, samhällskunskap, historia och organisering och ekonomi, kvinnor och internationella situationer. Alla intresserade är välkomna att anmäla sig för olika intressanta kurser. Kurserna startas den 20 februari Kurserna börjar veckodagar mellan KL Lördagar och söndagar mellan KL och KL Anmälan görs senast den 15 februari Skriv tydlig ditt namn, adress, telefon nr och mejl adress. Kvinnors Rätt,, Tfn: , Mobil: , Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 8

9 Om det finns intresse för andra kurser och ämnen, var vänlig och meddela oss, vi försöker ordna så gott som det går. Kom gärna in med förslag och synpunkter. Intresseanmälan År 2014 Kurs: کالس آموزشی Namn: نام Adress: E.mejl: آدرس آدرس ایمیل Kvinnors Rätt, Tfn: , Mobil: , Ansvarig för socialarbete, seminarier och konfranser, Maria Rashidi Ansvarig för hemsidan och socialarbete, Shahin Poya Ansvarig för ekonomin och administration, Maryam Rashidi Ansvarig för Kurser och utbildningar, Behzad Barkhodaee Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 9

10 خشونت علیه زنان ممنوع! خشونت علیه زنان است رازی نهفته در مالکیت! Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 10

11 Kvinnofrågan är när allt kommer omkring frågan om brödfödan. Dess rötter är djupt begravda i ekonomin. För att besluta sig för att kräva likaberättigande med mannen, var kvinnan tvungen att först och främst bli ekonomiskt självständig.»»«för att få behålla frukterna av ekonomisk självständighet måste kvinnan kämpa dagligen för att tillerkännas sin politiska och rättsliga rättighet. Det handlarom att kvinnorna deltar i samhällets med lika rätt och är med och beslutar med samma rätt. Lika rätt åt alla! En annan sida av kvinnofrågan, nämligen frågan om familjen. Behöver man orda om vilken betydelse det är för en verklig frigörelse av kvinnorna, att denna vår tids sjuka och komplicerade fråga löses? Kvinnornas strävan efter jämlikhet är naturligtvis inte begränsad till kampen för politisk rösträtt, tillträde till doktorsexamen och andra vetenskapliga examina och lika lön för lika arbete. För att bli verkligt fri måste kvinnan också frigöra sig från de bojor som vår tids förlegade tvångsmässiga familjetyp tynger henne med. Att lösa familjefrågan är inte mindre viktigt för kvinnorna än att skaffa sig politisk jämställdhet och att konsolidera sin totala ekonomiska självständighet. Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 11

12 Lika lön för olika kön Kvinnorna utgör halva delen av samhället och får ta de största smällarna vid nedskärningar och försämringar. Kvinnorna har ofta dubbel arbetsbörda, först arbetslivet där de utnyttjas som billig arbetskraft sedan gratis arbetet i hemmet. Vi är entydiga för jämlikhet. Lika lön för olika kön. زنان نیمی از جامعه را تشکیل میدهند. بیشترین فشارها و سختی ها چه در بازار کار و چه در خانه به آنها وارد میشود. ما خواهان برابری کامل زنان و مردان هستیم. انجمن حق زنان Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 12

13 نیروی کار زنان اموال اجتماعی و... جز مایملک سرمایه است و مالکیت خصوصی برایشان مقدس! سرمایه انسان را کاال میبیند کاالیی برای فروش! فروش مدارس بهداری ها بیمارستانها کارگاه و کارخانه ها ناسیونالیسم راسیسم فاشیسم جنگ زندان شکنجه تجاوز اعدام گرانی بیکاری فقر و بی خانمانی تصادمات کاری کم کردن دستمزدها بیمه بازنشستگی و... طبیعت نظام سرمایه داری است. علیه ستم و استثمار علیه تبعیض و تجاوز علیه قتلهای ناموسی علیه نظامهای گندیده سرمایه داری بپاخیزیم! انجمن حق زنان Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 13

14 Kort om Kvinnors rätt Kvinnors rätt arbetar för jämlikhet och kämpar mot diskriminering. Kvinnors rätt är mot vidskepelser och kvinnoförtryck och arbetar för rättvisa. Vi arbetar organiserade med rådgivning och har ett brett socialt arbete. Vi stöder och hjälper utsatta unga kvinnor och arbetar aktivt mot våld mot kvinnor och mot hedersmord. Vi anordnar utbildning, studiecirklar och språkkurser. Vi har kurser om kvinnohistoria, kamp och utveckling, vi anordnar utbildningar om sociala och om samhällsfrågor. Vi anordnar föreläsningar och seminarier och samarbetar nära med berörda organisationer och institut. Vi har sommarutflykter med kulturella och information om kvinnor och kvinnohälsa samt rätt och rättigheter. Vi deltar aktivt i kvinnodagen, 8:e mars, internationella dag mot våld mot kvinnor, årliga aktiviteter mot hedersmord och liknande skam i samhället. Vi har diskussionskvällar om kvinnor och arbetslivet, arbetslöshet, lägre löner och könsdiskriminering i olika del av samhället. Vi har kvinnocafé öppet för allmänheten sista tisdag varje månad med öppna diskussioner, föreläsning och andra kulturella inslag. Vi använder media aktivt och är med olika radio och TV- sändningar för att sprida information, nyheter. Vi stärker vår kvinnoorganisation för skapande av rättvisa. Vi har en aktiv hemsida, med nyheter, diskussioner och information och olika debatter om kvinnofrågan, här i Sverige och övriga delar av världen. Vi anordnar informationsmöte med olika tema. Vi har en stor rad medlemsaktiviteter som promenad, träning, musik, kompetensutveckling, filmvisning, utställning och festar. Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 14

15 Vi har brett kontaktnät med likande organisationer och samarbetar gärna om olika kvinnofrågor. Vi deltar aktiv i olika diskussioner och internationella seminarier och bidrar till utveckling av jämlikhet i samhället och allas lika värde. Vi tar gärna emot samtal och kontakt från de som behöver hjälp och stöd när de hamnar i problem och konflikt, vi försöker ge professionell rådgivning och hänvisar till berörda organen och stödcenter som finns. Vi arbetar ständig med utbildning och utveckling. Vårt medlemsantal ökat ständigt. Vi stöder andra kvinnoorganisations kamp för ett bättre samhälle och mänskliga förhållanden. Vi kämpar aktiv mot alla reglar och lagar som kränker, förnedrar och förtycker kvinnorna i världen. Vi är en ekonomisk organisation, där alla medlemmar arbetar tillsammans och fattar gemensamma beslut. Alla har lika rättigheter, medlemmarna har rätt att välja och bli valda och alla har samma möjligheter att lägga fram förslag och att delta i intressanta aktiviteter. Alla deltar frivillig i föreningens verksamheter. مالکیت خصوصی اساس و منشاء ستم بر زنان پیدایشش است. مالکیت خصوصی با و تکاملش در دوره ها و نظامهای مختلف تاریخی در گذشته و حال در ستم و به انقیاد کشیدن زنان نقش بسزایی داشته و دارد. Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 15

16 Stress är ett ord som ofta förekommer i dagligt tal. Ordet kommer från latinet som betyder att dra åt. Den engelska versionen, stress, översätts till spänning, tryck. Stress som en dynamisk process som rör störningar i interaktionen mellan människa och miljö, individ och situation. Det finns olika typer av stress, positiv stress och negativ stress. För att låta kroppen stressa av, det bra att de pauserna benämner man för pausvila. Pauserna har en direkt koppling till rester, nattsömn, veckoslut och semester. För att orka med och inte ta skada av stress måste dessa pauser användas till att vila annars leder till oundvikligen till högre stress och får förr eller senare konsekvenser för kroppen. Men vad som kan göras för att individer ska få en mindre stressande arbetsmiljö. Ett bra sätt är att använda ett redan existerande instrument i kontakten mellan arbetstagare och arbetsgivare. Det menar jag att utvecklingssamtalen är lämpliga att använda för att upptäcka och förebygga stress eller utbrändhet. Till exempel kompetensutveckling för att klara av svåra uppgifter, friskvård på arbetstid, stödja möjligheter till motion, massage och en extra vilodag i månaden. Det viktigt att man får de sociala stöd som individen i sin miljö. Utan ett socialt stöd finns det ingen som kan uppmärksamma individen på missförhållande. Stöd kan också fungera som ny energi för individen och en stärka känslan av att någon bryr sig om en. Personer som har ett stort socialt kontaktnät har visat sig vara dem som bäst klarar av mycket krävande situationer utan att ta skada. En stor del av arbetet att hantera stress handlar om att skapa livskvalitet. Människor som blir sjuka eller skadas på sin arbetsplats kostar pengar för företaget, samhället och för individen själv. Om arbetstagare kan inte ha en arbetsplats där personalen har möjlighet att må bra, det är arbetsgivare brister i kunskaper om arbetsmiljöfrågor. Jag som arbetstagare tycker att trivsel med chefer och arbetskamrater är den viktigaste arbetsmiljöfrågan för att vi ska kunna göra ett bra jobb. Vad är det som får oss arbetande människor att ge Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 16

17 iväg varje morgon till ett arbete och komma hem sent på kvällen till alla andra sysslor som väntar efter dagen? Det är inte enbart ekonomiska motiv. Tvärt om, verkar det som de mänskliga värdena ligger lika högt på listan. En ohälsosam arbetsmiljö: Hög arbetsbelastning Låg kontroll Dålig belönings system Brist i samspelet med andra Orättvisor Värderingskonflikter Vad menar man en bra miljö: Trivsel, bra stämning Bra fysisk miljö Rimliga arbetsförhållanden utan stress Att få utvecklas Delaktighet, att kunna påverka sin egen arbetssituation Bra lön Friskvård Vara nöjd med sin arbetsinsats Bra chefer Solidaritet och gemenskap Respekt och social empati Mobbning innebär att en eller flera personer bli utsatta för systematisk och medveten kränkande behandling. Mest prata man om mobbning bland ungdomar, Men det förekommer även bland vuxna. Det finns ett samband mellan mobbning och dålig arbetsmiljö. Vuxenmobbning förekommer i högre grad på arbetsplatser där de som arbetar Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 17

18 har litet inflytande över sitt arbete, där det är stressigt och där ett dåligt betyg för hela arbetsplatsen. Mobbning sker genom: Avundsjuka Misskreditera och misstänkliggöra någon. Jantelagen (tendensen hos ett kollektiv att nedvärdera den som i något avseende lyckats bättre än de övriga). Dåliga ledare och chefer ger utrymme för mobbning Informella ledare kan ta över och skapa turbulens i personalgruppen. En dålig arbetsorganisation skapar en dålig psykosocial arbetsmiljö! Vanliga hälsoproblem orsakade av mobbning: Psykiska problem: depressioner, sömnsvårigheter, irritationer, ångestattacker, koncentrationsproblem. Kroppsliga problem: stel nacke, spända skulderblad, ryggsmärtor, smärtor i armar i ben och muskelvärk. Psykosomatiska problem: magsmärtor, diarré, förstoppning, illamående, huvudvärk, hjärtklappning. problemet är inte de onda människorna, utan de goda människornas tystnad!, Martin Luther King. Vi måste lyfta upp problemet till arbetsplatsen för att få en förändring. Lösenorden är: Etik, moral, empati, respekt, civilkurage och medvetenhet för att få en förändring. För att förebygga mobbning ska göras: Arbeta systematiskt för att skapa en god psykosocial arbetsmiljö Skapa en policy på arbetsplatsen för hur trakasserier och mobbning ska förebyggas och hur man kan hantera detta Utbilda ledarna och fackliga skyddsombud i konflikthantering Skapa ett öppet arbetsklimat där man diskuterar oenigheter genom att behandla sakfrågor i stället för personliga angrepp Ha regelbundna möten/enkäter där den psykosociala arbetsmiljön kan diskuteras Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 18

19 Arbetsmiljöproblem, som leder till kränkningar och långtidssjuk och sjukskrivningar kostar mycket för samhälle. Trakasserier på jobbet kostade år 2005 var 38 miljarder kronor (källa: SCB 2005). På arbetsplatser är det arbetsgivarens ansvar att få stopp på mobbning, liksom övriga brister i arbetsmiljö. Arbetsgivaren måste ta upp en handlingsplan mot mobbning. Hon ska arbeta med behandlingssamtal som mobbarna. Samtalen följs sedan upp så att man ska kunna se att de ger effekt. Svår mobbning är att betrakta som vilken annan arbetsskada som helst. Enligt lag ska dessa anmälas till Arbetsmiljöverket. Människor reagerar olika i en våldssituation. Enbart kunskapen om att man kan riskera att utsätt för våld eller hot innebär för många människor en stark psykisk press i arbetslivet. Mycket lidande kan förhindras med förebyggande åtgärder, välfungerande rutiner och ett bra omhändertagande av den som råkat ut för våld eller hot. Den som har fått ett bra omhändertagande och möjlighet att bearbeta upplevelserna är också mycket bättre förberedd vid liknande i framtiden. Vissa arbeten är mer riskfyllda än andra. Det kan röra sig om: Personal inom handel, restaurang och banker, som hanterar pengar eller andra värdeföremål. Personal inom polis, vård och vakt och bevakning, som ofta har en makt eller myndighetsfunktion. Personal som arbetar vid köpcentra, akutmottagningar och allmänna kommunikationer, där man riskerar att möta provocerande och aggressiva personer. Det är viktigt att göra en bedömning av risken för hot och våld både för arbetsplatsen i sin helhet och för enskilda arbetsuppgifter och situationer. En noggrann kartläggning av arbetet kan vara nödvändig. Dessa kan gälla organisatoriska förändringar, säkerhetsrutiner, tekniska hjälpmedel, anpassning av lokaler, information, utbildning och en plan för åtgärder efter en inträffad händelse. Arbetsgivare har ansvar och ska utreda om det finns rik för våld och hot i verksamheten. Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 19

20 En orsak för att man blir beroende på alkohol och drog är arbetsorganisationer där anställda utsätts för höga krav och återkommande förändringar. I allmänt vi ska vara duktiga och högpresterande i arbetet och på fritiden. Det kan vara svårt som arbetstagare att räcka alla områden, hemma som föräldrar och i jobbet. Det kan vara svårt att upptäcka ett alkoholmissbruk. Många med alkoholproblem blir experter på att dölja missbruket. Men ett vanligt tecken är förändrat beteende. Det kan till exempel vara att man ofta kommer för sent, är borta från jobbet, är irriterad eller gör bort sig på personalfester. I arbetsmiljölagen står det att arbetsgivaren ska klargöra vilka interna regler och rutiner som gäller om arbetstagare uppträder påverkad av alkohol eller berusningsmedel i arbetet. Den anställde har rätt att veta vad som gäller på jobbet när det gäller alkohol och droger. Vi måste organisera oss! Vi vill ha ett tryggt och utvecklat område för alla med möjligheter och resurser för utveckling och värdefull boende, utbildning, fritid, jobb och välstånd för alla. Alla har en röst och har rätt att välja och bli valda. Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 20

21 ÖPPENHET OCH INSYN - RÄTTEN ATT SÄGA SIN MENING. Arbetsplatserna ska präglas av ett öppet arbetsklimat. Det ska vara tydligt och klart för de anställda vilka rättigheter man har att uppmärksamma missförhållanden. Anställda ska uppmuntras att påtala brister i verksamheten och de ska få kunskap om meddelarfrihet. I Sverige råder yttrandefrihet, det vill säga rätt att lämna upplysningar och uttrycka åsikter och tankar så länge dessa inte strider mot någon annan lag. Yttrandefriheten regleras i tre grundlagar: regeringsformen, tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihetsgrundlagen. Sverige har även förbundit sig att respektera informations- och yttrandefriheten enligt Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna. I arbetslivet har statligt anställda extra skydd för att kunna säga sin mening. Anledningarna är dels att medborgarna ska veta hur den offentliga makten och skattemedlen används, dels att minska korruption och maktmissbruk hos offentliga makthavare. Lagarna som reglerar yttrandefrihet och meddelarskydd i offentlig verksamhet har tillkommit eftersom hela samhället tjänar på att lojaliteten hos de anställda främst ligger hos medborgarna istället för hos arbetsgivaren. Yttrandefrihetsgrundlagarna ger anställda inom myndigheter och verk stor frihet, men i praktiken är det sämre. Många anställda vågar inte säga sin mening av rädsla för negativa konsekvenser. Genom regelbundna undersökningar av arbetsmiljön på medlemmarnas arbetsplatser vet vi att en stor andel upplever att läget har försämrats Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 21

22 de senaste åren. Taket har blivit lägre och klimatet på arbetsplatserna är sådant att anställda upplever att de får problem om de framför kritik. - Rädsla för att säga sin mening. När klimatet är sådant att man inte kan framföra sin uppfattning sprider sig en rädsla som hämmar hela arbetsplatsen. En del av medarbetarna råkar ut för repressalier och bestraffas med exempelvis sämre löne- eller karriärutveckling. Det är helt oacceptabelt. Det är viktigt att inse att hela arbetsplatsen påverkas negativt när en kollega som säger sin mening bestraffas. Yttrandefriheten gäller för alla svenska medborgare. Staten får endast begränsa medborgarnas yttrandefrihet genom lagstiftning. De begränsningar i yttrandefriheten som finns är exempelvis förbud mot att kränka andra genom hets mot folkgrupp, förtal eller hot. För anställda i myndigheter och verk gäller den grundlagsskyddade yttrandefriheten fullt ut, även i relation till deras arbetsgivare. Offentlighetsprincipen innebär att alla offentliga allmänna handlingar som en myndighet eller ett verk förvarar måste lämnas ut om någon frågar efter dem. Detta gäller såväl fysiska som elektroniska handlingar. Meddelarfrihet innebär att anställda vid myndigheter och verk har rätt att lämna uppgifter om verksamheten och brister i denna till journalister eller andra i publiceringssyfte. Såväl fakta som personliga uppfattningar får lämnas. Efterforskningsförbud innebär att arbetsgivare inom myndigheter och verk är förbjudna att efterforska vem som har lämnat en uppgift till medier. Arbetsgivaren får varken muntligen eller skriftligen fråga efter vem som varit i kontakt med medier, och heller inte undersöka anställdas telefonloggar eller annan utrustning i syfte att efterforska om den anställde varit i kontakt med medier. Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 22

23 Rätt att uttala sig i eget namn, inte i myndighetens innebär att arbetsgivaren har rätt att utse vilka personer som får uttala sig för verksamheten. Anställda i myndigheter och verk har rätt att uttala uppfattningar i frågor som rör verksamheten och politiska beslut som styr denna, men måste tydligt ange att uttalandet är en personlig uppfattning och inte myndighetens officiella ståndpunkt. Arbetsmiljöombudets roll - Företräda medarbetarna i arbetsmiljöfrågor och verka för en tillfredsställande arbetsmiljö - Vaka över skyddet mot ohälsa och olycksfall inom sitt arbetsmiljöområde - Vaka över att arbetsgivaren uppfyller kraven i föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete - Medverka i arbetsmiljöronder tillsammans med arbetsgivaren - Delta vid planering av nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder och arbetsorganisation inklusive viktiga förändringar i verksamheten - Delta vid upprättande av handlingsplaner för arbetsmiljön - Ta del av handlingar som förändringar av betydelse för arbetsmiljön och som rör ombudens område - Vända sig till arbetsgivaren och begära åtgärder som behövs för att uppnå en god arbetsmiljö eller undersökningar för att kontrollera arbetsförhållanden - Bistå i arbetsskadeanmälan - Ta del av beslut i ärende om bygglov som avser arbetslokal eller personalrum Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 23

24 Snacka ihop! Mötet började med att alla berättade och informerade om olika diskriminerande uttryck och ord i vardagen utan att några eller någon reagerade. Olika skämt, om man tillhör något område eller stad, annat land, hudfärg, kön, tro och liknade. Uppdelning mellan människor skapar helt onödiga separation och motsättningar. Samhälle och samhallssituationen påverkar direkt alla medborgaren. Vi behöver aktiv stå emot och säga ifrån all sorts diskriminering och tar varje misstag på allvar. Ekonomiska och sociala förhållanden kan skilja människor och skapar motsättningar bland olika kategorier som bildas i samhället. Individens delaktighet, alla sorters organisationer och olika institutioners stöd behövs för at kunna stå stark mot diskriminering i alla område och former. Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 24

25 Kort historia om kvinnor och 1900-talet får man nog klassa som kvinnornas århundraden. Från att ha varit ett bihang och ägodel till mannen blev hon självständig och någon att räkna med. När Sverige var ett bondesamhälle hade kvinnan det ganska bra om man jämför med hur det skulle bli. Äktenskapen var uppgjorda i förväg och man gifte sig inte utav kärlek utan av ekonomiska och rent överlevnadsmässiga själ. Mannen var beroende av en duglig och arbetsam kvinna för att kunna klara av arbetet på gården. Kvinnorna jobbade minst lika mycket som männen vilket medförde att de hade en stark ställning i familjen. När Sverige sedan urbaniserades och industrialiserades så tappade kvinnan mycket av sin ställning. Nu sa man att det enda en kvinna dög till var att föda barn och sköta hushållet. Det var bara de ogifta kvinnorna och de ur underklassen som kunde tänkas arbeta. Om en man lät sin hustru arbeta var det ett tecken på att han inte kunde försörja sin familj och det ansågs skamfullt. De kvinnor som arbetade var begränsade till en snäv arbetsmarknad. Eftersom de inte fick utbilda sig var det frågan om enkla, tunga och lågavlönade jobb. En kvinna som gjorde samma jobb som en man hade i genomsnitt hälften av vad mannen hade. Det bottnade i att mannen skulle försörja en familj medan kvinnan bara skulle försörja sig själv. Snart skulle en förändring ske med hjälp av alla de sysslolösa kvinnorna i den nya medelklassen. De tyckte att de inte dög med de klassiska kvinnojobben, till exempel piga och fabriksarbetare, utan ville ha arbeten som krävde utbildning. Runt om i landet startades utbildningar för sjuksköterskor, folkskolelärarinnor och utbildning till post- och telegrafverken. Det rullade vidare när kvinnor fick rätt att bli myndiga vid 25 och när skråväsendet avskaffades. Nu fick kvinnor samma rätt att driva företag som männen. Senare sänktes kvinnors myndighetsålder till 21, samma som männens. De största anledningen till att de nya lagarna gick igenom så lätt var att kvinnor var billig arbetskraft. Deras löner var ju bara hälften av vad männens var. Mycket av detta hände under den första delen av 1800-talet och under resten av århundradet händer det inte mycket på jämnlikhetsfronten. Men under 1900-talet tar kvinnokampen ny fart. Efter första världskriget blir det lika rösträtt för män och kvinnor Fortarande räknas kvinnor idag som andrahands medborgare. Kvinnofrågor är idag som tidigare. Vi behöver mer och bättre organisering och måste bekämpa för våra rätt och rättigheter. Kamp mot all våld, diskriminering, billig arbetskraft, dubbelarbete- Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 25

26 دختران امروز همسران فردا 10 مهر ماه 2931 ماریا رشیدی "باید ازجامعه دفاع کرد" این یک سقوط کامل است. این یک ضد ارزش انسانی است که با دستاویزی اخالقی مذهبی قصد مشروعیت خود را به مثابه ی قانونی قابل اجرا در پوشش ارزشی انسانی دارد. کودک آزاری وتجاوز به حقوق کودک اعم از حقوق طبیعی و انسانی او درقالب قیمومت و سرپرستی درنظام جمهوری اسالمی امری نیست که با انکار آن تمام اهرم های شرعی و قانونی این تجاوز نادیده گرفته شود. همین که والدین ا عمال اراده بر فرزندان را همچون اراده برهر" چیز" مربوط به خود قانونی و شرعی می دانند کافی است تا دگردیسی موجودی انسانی را به شیئی وارگی او شاهد باشیم. این نگاه حق مالکیت براراده و احساس والجرم تصاحب آن را به امری طبیعی تبدیل می کند تا تجاوز را رنگ و پوششی اخالقی وقانونی بدهد! آنچه درمجلس شورای اسالمی ایران [ نهاد قانون گذاری حکومت ] تحت عنوان " قانونی کردن ازدواج با فرزند خوانده " به تصویب رسیده است چیزی جزادامۀ همان تجاوزپیشینی به کودک در زمانی دیگر و موقعیتی دیگر از کمال سنی او نیست. حاال Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 26

27 کودک دیروز بالغ است. کاال باید به مصرف برسد. " فرزند خوانده " حاال آن کاالیی است که مورد مصرف پیدا کرده است. تمهیدات قانونی این مصرف باید درپوششی ظاهرا انسانی خیرخواهانه و اخالقی با رجوع به دستورات شرعی احادیث و مصادیق تاریخی در دین اسالم فراهم آید. همه چیز به کار گرفته می شود تا تجاوز پوشانده شود! آنچه به تصویب رسیده است وقابل اجرا است شناعت محض است. سقوط کامل اعتماد برروابط انسانی و نهاد خانواده به مثابۀ پایه ی ابتدایی این روابط است. این قانون عامل پاره کردن هر"رشته " از احساس امنیت و آرامش درمیان افراد یک خانواده است. این قانون هرنوع همبستگی انسانی را میان افراد یک خانواده متزلزل می کند و از میان می برد. چه به گونه ای آشکار برتفاوت میان فرزندان بیولوژیک وغیربیولوژیک اشاره دارد و به گونه ای آگاهانه از همان ابتدا فرزندان یک خانواده را به مثابۀ " رقیبان آینده " در برابر هم قرار می دهد. رقیبان تصاحب احساس و امنیت وآرامش از یکدیگر! این قانون تداوم تکمیلی " قانون چندهمسری " نیز هست. همان قانونی که در اشکال همسر رسمی صیغه ای و موقت برامر فساد وفحشا و سوء استفاده های جنسی سرپوش می گذارد اما آن ها را رسمیت می بخشد! طبعا تبعات روانی روحی این قانون ازهمان ابتدای به " فرزندخواندگی " پذیرفته شدن برذهن و روان کوک و این فکر که او درآینده به تسلط وتسخیر والدین خود در می آید آن چنان خواهد بود که از او موجودی ترسو مطیع غیر مطمئن غیر قابل اعتماد مردم گریز و انسانی ضد انسان خواهد ساخت. بنا براین با توجه به تمام عوارض منفی و ضدانسانی و ضدارزشی این قانون ما براین باوریم: که باید این قانون وقوانین مشابه که تجاوز به حریم انسان ها را موجه می دارد و از اراده خواست و تعلق آن ها با تمهیدات اخالقی مذهبی حقوقی و غیره دستاویزی قانونی می سازد لغو و ازاجرای عملی آن ها ممانعت به عمل آید. ما جامعه را به دفاع از حقوق اجتماعی سیاسی و انسانی خود فرا می خوانیم. ما فکر می کنیم مبارزه برای لغو و جلوگیری از اجرای این قانون یک وظیفۀ اجتماعی برای دفاع از جامعه است. ما همۀ افراد جامعه را به واکنش اعتراضی نسبت به قانونی کردن این تجاوز فرا می خوانیم و خواستار صدایی مشترک و بلند در اعتراض هستیم. ما براین باوریم که این اعتراض یک امکان برای گسترش اعتراضات عمومی به تجاوزات حکومت برحقوق مدنی و شهروندی ما است. ما فکر می کنیم با اعتراض جمعی به تصویب چنین قوانینی جمهوری اسالمی را به عقب می رانیم و امکان امحای آن را به مثابۀ یک رژیم جناتکار و ضد انسانی بیشتر کرده ایم. ما از شما می خواهیم در این اعتراض با ما همصدا شوید. باید از جامعه دفاع کرد! Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 27

28 Internationella kvinnodagen Försäkringskassan uppmärksammar den Internationella kvinnodagen genom att gå ut med ett pressmeddelande som belyser skillnaderna mellan kvinnor och män i den svenska socialförsäkringen. Statistiken visar bland annat tydligt att det är kvinnor som tar hand om barn och svårt sjuka anhöriga i mycket högre utsträckning än män. Dessutom framgår det att kvinnor överlag är sjukare än män. Försäkringskassan ska på regeringens uppdrag ta fram en plan för ökad jämställdhet i socialförsäkringen. Planen ska innehålla utvecklingsbehov, mål och aktiviteter som ska genomföras under Internationella kvinnodagen 8 mars Kvinnan i socialförsäkringen. Ny plan ska öka jämställdheten. En genomlysning av kvinnan i den svenska socialförsäkringen visar att skillnaderna fortfarande är stora mellan kvinnor och män. Det är kvinnor som tar hand om barn och svårt sjuka anhöriga i mycket högre utsträckning än män. Dessutom visar statistiken att kvinnor är sjukare än män överlag. Nu ska Försäkringskassan ta fram en plan för ökad jämställdhet i verksamheten. Den svenska socialförsäkringen är individbaserad. Det betyder att den också är könsneutral. Pappor och mammor kan dela lika på föräldraledigheten och utbetalningen av barnbidrag. Systrar och bröder kan dela lika på närståendepenningen när de vårdar sina föräldrar vid livets slut. Men teori är en sak och verkligheten är en annan. Det är kvinnor som är mest föräldralediga och hemma med sjuka barn. Det är kvinnorna som tar emot den absoluta majoriteten av vårdbidrag, barnbidrag och underhållsstöd. Närmare två tredjedelar av de som får närståendepenning för att vårda anhöriga är kvinnor. Kvinnor mer sjuka än män Statistiken för 2012 visar dessutom att kvinnor är mer sjuka och under längre tid än män. Under 2012 var sjukpenningtalet 9,8 dagar för kvinnor och 5,6 dagar för män. Den vanligaste diagnosen under 2012 för kvinnor var anpassningsstörningar och reaktioner på svår stress. För män är depression den vanligaste diagnosen. - Som del av det svenska trygghetssystemet är det vårt ansvar att peka på ojämställdheten inom socialförsäkringen. En del av vårt uppdrag är att bidra till att nå de övergripande jämställdhetspolitiska målen, och därför är det viktigt för oss att lyfta snedfördelningen som idag finns inom socialförsäkringen. Men vi behöver också själva se över vilka utvecklingsbehov vi har inom vår verksamhet, säger Laura Hartman, analyschef på Försäkringskassan. Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 28

29 - De delar av socialförsäkringen som är mest ojämställda är de där mottagarna själva avgör hur de ska dela på dagarna emellan sig. Genom att öka medvetenheten om hur stor snedfördelningen är inom delar av socialförsäkringen är vår förhoppning därför även att fler ska bli medvetna om vilka möjligheter som finns för att dela mer lika, fortsätter Laura Hartman. Plan för ökad jämställdhet Nu ska Försäkringskassan ta fram en plan för ökad jämställdhet i socialförsäkringen. Planen är ett uppdrag från regeringen och ska innehålla utvecklingsbehov, mål och aktiviteter som ska genomföras under Utöver att nu ta fram en plan för jämställdhetsintegrering arbetar Försäkringskassan med flera rapporter för att ta reda på mer om varför uttaget av de olika förmånerna inom socialförsäkringen ser ut som de gör exempelvis tittar man just nu på skillnader i uttaget av föräldraförmånerna mellan olika yrkesgrupper, vilka de mest jämställda föräldrarna är och varför kvinnor och män är sjuka ungefär lika mycket fram till första barnets födelse men att sjukfrånvaron sedan ökar för kvinnor. Fakta om jämställdhetsintegrering: Jämställdhetsintegrering innebär (om)organisering, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen, av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet. Källa: Europarådet 3 Tema 8 mars 2014 Kvinnors arbetslöshet, arbetsmarknadens situation Kvinnolöner, löneskillnader Kvinnor och arbetslivet, kvinnoorganisering Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 29

30 8 علیه ستم و استثمار علیه تبعیض جنسی آزادی زن آزادی جامعه است! در شرایطی به استقبال روز جهانی زن میرویم که بخش وسیعی از جهان علیه فقر و بیحقوقی به پا خواسته و دیکتاتورها و دولتهای بحران زده را به لرزه انداخته اند. مردم ایران نیز به اشکال مختلف اعتراض و مبارزه خود علیه جمهوری اسالمی را با صدای رسا فریاد میزنند. مبارزه علیه بی حقوقی ها گرانیها فقر بیکاری تبعیض جنسی و... در بعد وسیعتری علیه کلیت جمهوری اسالمی در جریان است. مردم هیچ توهمی به جناحهای مختلف رژیم ندارند. آلترناتیوهای دولتهای غربی و امپریالیستی راه حلهای دروغینی بیش نیستند. آنها نگران سود و سرمایه های خود هستند نه نگران شرایط و وضعیت غیر قابل تحمل مردم در ایران. خود این دولتها هیچ سمپاتی در میان شهروندان کشورهای خود ندارند و شرایط مشابه سختی را در کشورهای خود فقر بیکاری گرانی و... را برای مردم بوجود آورده اند و هرروزه شاهد اعتراضات و اعتصابات فراوان در سراسر جهان هستیم. مبارزه برای آزادی برابری و رفع هر گونه ستم استثمار فقر و بیحقوقی همه اینها بدون رفع تبعیض جنسی و بی حقوقی از زنان ممکن نیست. زنان دوش به دوش مردان در جریان مبارزات حضور داشته و یک پایه اصلی مبارزات بوده و هستند. امروز مبارزه جنبشهای زنان با جنبشهای مردمی و مهمتر از همه جنبشهای کارگری در سراسر دنیا گره خورده و ارتباط تفکیک ناپذیری بین این جنبش ها وجود دارد که در نهایت بساط همه تبعیض ها و از جمله نابرابری جنسی را بر خواهند چید. باید به مناسبت این روز مطالبات اقتصادی زنان کارگر و اکثریت زنان که تحت شدیدترین فشار های اقتصادی قرار دارند را برجسته نماییم تا همه بدانند که این حکومتها فقر و بیکاری و استثمار مضاعف و کار بی اجر و مزد خانگی را به اکثریت زنان تحمیل نموده. روز زن با وجود استبداد شدید حاکم بر جامعه ایران به یک روز و مراسم تثبیت شده تبدیل گردیده و حاکمان نمی توانند با سرکوب و ارعاب مانع برگزاری مراسم و یا مراسم ها در این روز گردند. جنبش زنان هرچه بیشتر از لیبرالها و جناحهای مختلف رژیم فاصله میگیرند و توهمات به آنها کمتر میشود روز به روز قدرتمند تر می گردد و بعنوان متحد قوی جنبش کارگری و سایر جنبش های آزادیخواهانه در راه رهایی واقعی و کامل زنان و برای نابودی سرمایه داری به پیش خواهد رفت. انجمن حق زنان همراه با دیگر فعالین زنان تشکلهای کارگری چپ و مترقی 8 مارس روز جهانی و مبارزاتی زنان را گرامی میداریم. همه زنان و مردان مبارز آزادیخواه و برابری طلب علیه ستم و استثمار را فرامیخوانیم که در این روز در مراسمها گردهمایی ها و تظاهراتها برای مبارزه علیه دولت و سیاستهای راست و برای امنیت و کار دائم علیه خضوصی سازیها و برای رفاه عمومی و نیز برای همبستگی بین المللی مبارزات زنان فعاالنه شرکت نمایند. مارس روز جهانی زن روز مبارزه علیه تبعیض و نابرابری روز مبارزه برای یک زندگی مرفه آزاد و انسانی برای همه انسانها! Kvinnobulletin بولتن خبری زنان Nr 1 jan feb 2014 Sida 30